Die betriebswirtschaftlich positiven Wirkungen einer familienbewussten Personalpolitik sind wissenschaftlich belegt. Familienfreundlichkeit im Unternehmen bringt:

• Steigerung der Zufriedenheit und Motivation sowie der Qualität der Arbeit
• Reduktion der Stressbelastung und Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
• Verringerung der Fluktuation – Reduzierung der Kosten für Neubesetzungen
• Erhöhung der Rückkehrquote und Senkung der Verweildauer in der Kinderpause
• Verbesserung des Unternehmensimages – positive Marketingeffekte für das Personalrecruiting im „War for Talents“
• Effizienzsteigerungen – Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit

Das Audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung, Vertiefung und Implementierung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Als strategisches Managementinstrument ermöglicht es maßgeschneiderte und praktische Lösungen zu entwickeln, von denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso profitieren wie Arbeitgeber. Es analysiert entlang folgender 10 Handlungsfelder die Schlüsselbereiche der Personalpolitik und entwickelt sie betriebsindividuell weiter:

• Unternehmenskultur
• Arbeitszeit
• Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr (Wiedereinstieg)
• Arbeitsorganisation
• Arbeitsort
• Informations- und Kommunikationspolitik
• Führungskultur
• Personalentwicklung
• Entgeltbestandteile/Geldwerte Leistungen
• Service für Familien

Das Audit wird unter dem europäischen Qualitätsrahmen des „work and family audit“ auch länderübergreifend in Deutschland, Italien und Slowenien anerkannt. Gleichzeitig mit dem österreichischen Gütesiegel erhalten zertifizierte Unternehmen die europäische Auszeichnung. Palz & Partner berät Sie über Inhalte, Ablauf und staatliche Förderungen.


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